평택시 산업단지 연계 청년인턴십 운영 방식

지역 기반 일자리 연계의 새로운 방향

최근 들어 지방정부는 청년 고용 문제를 해결하기 위해 다양한 방안을 고민하고 있습니다. 특히 지역산업과 연계된 실질적인 일자리 제공이 중요하다는 인식이 확산되면서 지역 산업단지를 중심으로 한 인턴십 프로그램이 주목받고 있습니다. 평택시는 이러한 흐름에 발맞추어 자치단체 차원의 맞춤형 청년일자리 정책을 적극적으로 시행하고 있으며 그중 대표적인 사례가 산업단지 연계 청년인턴십 프로그램입니다. 이 프로그램은 단순한 취업 알선이 아닌 지역 내 기업의 실질적인 인력 수요를 반영하고 청년 구직자의 역량을 강화하는 방향으로 설계되었습니다. 평택시는 관내 산업단지에 입주한 다양한 기업들과 협력하여 청년들에게 실무 중심의 경험을 제공하고 있으며 청년의 취업 가능성을 실질적으로 높이고자 노력하고 있습니다. 특히 단기간 실습으로 끝나는 기존 인턴십 프로그램과는 달리 이 제도는 기업 맞춤형 교육부터 사후관리까지 체계적으로 구성되어 있어서 지역 내 기업과 청년 모두에게 만족도를 높이고 있습니다.

 

 

프로그램 구성과 운영의 구체적인 절차

평택시가 운영하는 청년인턴십 프로그램은 크게 네 가지 단계로 구분됩니다. 첫 번째는 참여 기업 선정 단계입니다. 이 과정에서 평택시는 산업단지 내 입주한 기업 중 일정 규모 이상의 중소 또는 중견기업을 중심으로 실사를 진행하고 있습니다. 기업이 청년을 인턴으로 채용했을 때 실질적인 직무교육이 가능하고 정규직 전환 가능성이 높은지를 기준으로 평가하며 인턴십 프로그램 참여에 앞서 기업의 의지를 사전에 확인하고 있습니다. 두 번째는 인턴십 대상자 선발입니다. 참여 자격은 대체로 만 18세 이상 34세 이하의 평택시 거주 청년 혹은 관내 대학교 재학생으로 제한되며 일부 고졸 예정자도 참여가 가능합니다. 선발 과정에서는 단순한 서류심사뿐만 아니라 직무 이해도, 태도, 참여 의지 등을 평가하는 면접도 병행되고 있으며 참여 청년의 역량과 기업의 수요가 최대한 일치하도록 매칭을 세심하게 조율하고 있습니다. 세 번째는 사전 교육과 실습 진행 단계입니다. 인턴십에 앞서 기본적인 직무 이해와 직장 예절, 산업 안전 등의 교육이 제공되며 이후 기업 현장에서 2개월에서 3개월 간의 실무 실습이 진행됩니다. 실습 기간 중 각 기업은 전담 멘토를 배정하여 청년의 업무 적응을 돕고 있으며 참여 청년은 실제 현장에서 직무 수행 역량을 쌓을 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 마지막으로 평택시는 프로그램 종료 후에도 청년의 취업 연계를 위해 후속 상담과 경력 설계 지원을 제공하고 있으며 일부 우수 청년은 정규직 전환이라는 실질적 성과로 이어지고 있습니다.

 

청년과 기업이 함께 성장하는 구조적 시스템

평택시 산업단지 연계 청년인턴십은 단순한 일회성 일자리 제공이 아니라 지역 사회 전체가 함께 성장하는 구조를 지향하고 있습니다. 특히 참여 청년에게는 금전적 지원뿐 아니라 직무역량 강화 기회까지 제공되며 이러한 경험은 향후 취업 시 중요한 경력 자산이 됩니다. 청년들은 기존의 채용공고만으로는 파악하기 어려운 기업 문화를 직접 체험하고 본인의 진로를 구체적으로 설계할 수 있는 계기를 마련하게 됩니다. 또한 참여 기업에게도 이 프로그램은 단순한 노동력 보충 수단을 넘어 인재를 발굴하고 육성할 수 있는 기회로 작용하고 있습니다. 기업은 인턴십을 통해 자사의 업무 환경에 적합한 인재를 사전에 검증하고 안정적인 채용으로 이어갈 수 있으며 이는 장기적으로 기업의 인력관리 비용을 절감하는 긍정적 효과를 가져옵니다. 무엇보다 인턴십이라는 비교적 부담 없는 채용 방식이 기업과 청년 모두에게 심리적 문턱을 낮추는 역할을 하면서 쌍방향 만족도를 높이는 결과를 만들어내고 있습니다. 특히 평택시가 제공하는 행정적 지원과 재정적 보조는 중소기업에게 매우 큰 도움이 되고 있으며 청년 구직자에게도 경제적 부담 없이 경험을 쌓을 수 있는 실질적 혜택으로 작용하고 있습니다.

 

향후 발전 가능성과 정책적 제언

현재까지 평택시의 산업단지 연계 청년인턴십은 지역 청년의 실무 경험 확대와 기업의 인력난 해소라는 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있습니다. 특히 프로그램 종료 후 정규직으로 전환되는 사례가 점점 늘어나고 있어 실질적인 고용 창출 효과가 입증되고 있습니다. 그러나 이 프로그램이 보다 지속 가능하고 확장 가능한 모델로 자리잡기 위해서는 몇 가지 개선이 필요합니다. 우선 참여 기업의 다양화를 위한 노력이 요구됩니다. 현재는 주로 제조업 기반의 산업단지를 중심으로 운영되고 있지만 IT, 문화콘텐츠, 서비스 산업 등으로도 범위를 확장해야 보다 다양한 직무 경험을 청년에게 제공할 수 있습니다. 또한 지역 내 대학교나 고등학교와의 연계를 더욱 강화하여 교육과 실습이 유기적으로 연결되도록 해야 합니다. 이러한 연계는 단순한 인턴십을 넘어 커리어 패스의 일부로 제도화될 수 있으며 청년에게는 장기적인 경력 설계의 기회를 제공하게 됩니다. 마지막으로 해당 프로그램을 시민들에게 보다 널리 알릴 수 있는 홍보 전략이 필요합니다. 실제로 프로그램의 취지와 혜택을 알지 못해 신청하지 못하는 청년이 많다는 점을 고려할 때 평택시의 대민 홍보 역량 강화는 매우 중요합니다. 온라인 채널, 지역 커뮤니티, 대학교 네트워크 등을 활용하여 청년의 참여율을 높이고 기업의 참여를 확대하는 전략이 병행되어야 할 것입니다. 이와 같은 노력이 지속적으로 이어진다면 평택시의 청년인턴십 프로그램은 대한민국 지방자치단체의 대표적인 청년 일자리 정책으로 자리잡을 수 있을 것입니다.